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1 - 10
篇
个人所得税
个人所得税管理
包含:《正在接受非义务教育的学生
身份证
明.doc》
内有文档:2
主要包括:支付个人收入明细表、正在接受非义务教育的学生身份证明。
ppt
[人力资源管理]
有效
的绩
效
考评
[人力资源管理]有效的绩效考评结果导向的工作考核技巧
——有效的绩效考评
第一单元
绩效考评概述
一、绩效考评的定义; 二、人们为什么不喜欢绩效考评; 三、绩效考评的目标; 四、绩效考评的原则。
一、绩效考评的定义
针对企业中每个职工所承担的
工作,应用各种科学的定性和定
量的方法,对职工行为的实际效
果及其对企业的贡献或价值进行
考核和评价。
二、人们为什么不喜欢绩效考评?
被评估者的焦虑;
主管人员的焦虑与回避。
被评估者的焦虑
由于被蒙在鼓里而带来的担心。 对批评或惩罚的焦虑。 害怕自己的弱点暴露出来。
主管人员的焦虑与回避
认为这件事没有意义。 担心由于这件事情会与 员工发生冲突。
三、绩效考评的目标
从公司角度: 解决涨工资和发奖金的问题: 谁该涨?谁不该涨?该涨多少?等等。 解决员工的人事调整问题。 谁该晋升?谁该调岗?谁该辞退?等等。 了解员工培训和教育的需要。 谁需要什么样的培训?等等。 从员工角度: 了解公司对他工作的评价。 知道自己改进工作的方向。
四、绩效考评的原则
1、公开的原则; 2、客观性原则; 3、重视反馈的原则; 4、可行性和实用性原则; 5、避免“鞭打快牛”的原则; 6、以工作为重点的考评原则; 7、重视时效性原则。
第二单元 公司规模与绩效考评程度
一、1 -- 20 人: 没有必要进行正式的绩效考评 二、20 -- 80 人:
需要进行简单的绩效考评 三、80人以上: 有必要进行系统的绩效考评
一、1 -- 20 人: 没有必要进行正式的绩效考评
原 因: 1、管理者与员工、员工之间工作状况比较了解; 2、员工的工作职责和任务经常变化; 3、口头的表扬、批评及员工之间的交流,比较 容易形成较为准确的评价; 4、没有专门的人员负责人事工作。
<
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页码:35页
时间:2013-03-05
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护士长工作总结
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护士长年度考核总结,护士长年度
护士长工作总结:护士长年度考核总结,护士长年度banglatel.info 护士长工作总结:护士长年度考核总结,护士长年度 wbjln821欢迎您来
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原创公共部门人力资源管理课程(第三次作业)实施公共部门人力
有效
...
实施公共部门人力有效激励的途径有效激励的条件公共部门是国民经济中唯一通过政治程序建立的,以为广大居民谋求公共利益为目的,在特定的区域内管理公共事务,行使立法权、司法权和行政权的实体。在本文中我们讨论的
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时间:2010-06-07
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请问怎么办理个人所得税完税
证
明需要去哪里
做
带什么材料谢谢【精品...
请问怎么办理个人所得税完税证明?需要去哪里做?带什么材料?谢谢[09:34] 答:可去任职受雇单位的主管税务机关或任意税务机关均可办理个人所得税完税证明。请问怎么办理个人所得税完税证明 需要去哪里做
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时间:2012-08-23
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服装成衣厂的车间生产日报表
有
公式,可
做
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帝王制衣厂有限公司日期星期三組別 出口日期加班1 44 ZP/M410186000 pcs 800 780 5300 7007:00-18:002 41 ZP/M410186000 pcs 800 6
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时间:2010-05-20
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现金盘点表及交接表格
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6
4445
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7
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现金盘点表日期面值 数量 帐面金额 实际盘点金额 备注2009-3-2 100.00 11111814.10 11100.00 2009-3-2 50.00 50.002009-3-2 20.00 4
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时间:2009-11-03
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对
做
好办公室“三服务”工作的几点思考
《办公室业务》BANGONGSHIYEWU理论研究2013 年第22 文秘工作对做好办公室“三服务”工作的几点思考马振华(甘肃临夏临夏市卫生局 731100)摘要:办公室作为单位的枢纽,功能多、任务重
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时间:2013-10-06
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附件
1
:
企业所得税汇算清缴自审报告表
附件1:企业所得税汇算清缴自审报告表纳税人识别号: 纳税人名称 经营地址 备注:“自审情况”栏企业应分收入、成本费用、税收优惠、资产损失和其他等五个方面详细说明自审过程中发现的问题,如内容较多,可另附
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时间:2010-12-14
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实用文本
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武汉房屋租赁合同范本
房屋面积:___________________ 房屋附属设施:______________房屋证号:____________ 二、1、甲乙双方议定上述房屋月租金为人民币(大写) ________
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时间:2010-09-06
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P
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T模版
:
工作总结模版
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时间:2011-02-25
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向豆丁求助:有没有
离婚证是对方照片有效吗做假身份证 V:hzvip168zj
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